En la primera escalón se elabora un diagnóstico primero a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales.

Lo ideal, es que el médico o IPS que elaboren el profesiograma conozcan los procesos productivos o servuctivos – prestación de servicios – Triunfadorí como la Conjunto de los puestos de trabajo, para poder contar con un profesiograma útil al responsable del SG-SST y que blinde a la ordenamiento frente a la prevención de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.

En ese sentido, el profesiograma es considerado una herramienta valiosa para los profesionales del unidad de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro original para la selección de empleados.

Finalmente, todo esto debe atinar por resultado una definición de los riesgos para cada puesto de trabajo y del perfil laboral de quien esté en condiciones de asumirlos.

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Cuando hablamos de profesiograma nos referimos al informe de las funciones que realiza un empleado durante su día gremial. Puede utilizarse a la hora de iniciar un proceso de selección, para valorar la promoción de un empleado o en casos de discapacidad parcial o total.

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– Capacidad de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos que forman parte de la producción.

Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:

En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.

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Por otra parte, Servicio un profesiograma puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de personal en función de los requerimientos de cada puesto y de las habilidades de los empleados.

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